乗務員を募集してるのに…
配車係のたろー（@haisyaman_taro）です！
みなさんの会社は乗務員の募集はしていますか？私の会社ももちろん募集しております、が、人が全くやってきません。
なんで乗務員の募集に人が入ってこないんでしょうか？
人を雇うのには理由がある
みなさんが運送会社の社長であった場合、どういうときに乗務員の募集をかけますか？大きく分けて２つのパターンが考えられるはずです。
- 今までいた乗務員が辞めてしまったため欠員が出た
- 新規に事業を始めるにあたり増員したい
上記二つの複合パターンもあるかもしれませんが、基本は補充か増員かどっちかですよね。
会社を決めるにあたり、増員ならば会社が拡大路線だから今後も期待できるのかな？と考えられますが、欠員のための補充であるならば、ちょっと怪しい雰囲気を感じます。前任者はなんで辞めてしまったのかな？と気になるのが普通かと。
私としては、事業拡大のため乗務員を募集します！という謳い文句の方がなんとなく信用できるかなーと思ってしまいますね。
募集を打ったのに人が来ないのはなんで？
さて、では募集をしたのに応募の電話が全然鳴らないのはどうしてでしょうか？
私も最初は乗務員として物流業界に入りましたので、転職してみよう！という名目で募集の中身を見てみると、そりゃ応募してこないよな…、というのがよくわかる文言がならんでおりました。
募集の中身がほとんど一緒
正直、運送会社の求人票ってどれもあんまり大差ないんですよ。書いてあることがほとんど一緒。差別化ができてない。
耳馴染みのいい言葉が並びますが、新卒ならともかく転職組はそんなことあるかい！と思って見ていること間違いなしですよ。ざっと見ただけでも、
お客様は大手企業が中心なので、安定した環境で働くことができます。
自分のスタイルに合わせた働き方と休日設定が可能です。
社員の頑張りは給与にダイレクトに反映するようにしているので未経験でも大丈夫！
稼げる！
こんなところですかね。大手は別ですが、中小企業になると年間休日が何日あるか？等の記載はありません。休日週２日、くらいの記載がある程度でしょうかね。これじゃ、経験のあるベテランドライバーは興味を示さないでしょう。
逆にそんな風に書いてない求人があればチャンスかも？
今までの募集内容じゃ人が集まらない
加えて、求人票を毎週チェックしていると（なんでチェックしてるかは詮索しないでw）、いつも募集している会社ってのが存在します。
これだけ毎週毎月募集してるってことは、相当人がいないか毎回辞めてるかなんだろうな、と言っているようなものでしょう。募集かけるより先に内政を整えた方がいいんじゃないの？と思いたくなります。
他とは差別化を図れる求人じゃなければ人は来ないわけです。
社外秘ってのもあるかと思いますが、もう少し具体的にこういう面で他の会社とは違うんですよ、というアピールができなければ駄目なんじゃないですかねぇ。あまりにもリクナビとかテンプレすぎて笑えちゃうんですけども。
口コミが会社を救う
私が一番いいな、と思う採用の仕方は、自社の乗務員が、
「うちの会社、仕事はそんなに大変じゃないし、給料もいいし休みも取れるからうちに来れば？」
と誘って入ってきてくれるパターンなんですよ。
これって、カラクリがあって、実際に現場で働いている人が、「うちはいい会社だよ」というってことは、やっぱり相当安心感があると思うんですよ。乗務員も、どこの会社も似たり寄ったりという考えがあると思うので、その同業の乗務員が自分の会社を褒めるってのは相当いい会社なんだろうな、と受け取るわけです。
そして、その誘う側の乗務員も、実際に自分の会社がいい職場だと別会社の乗務員に言うってことは、本当にそう思ってなければ言いませんよね？自分の誘いでその乗務員が会社に入ってきたとなったら、責任が伴ってしまうわけですから、おいそれと簡単に来なよなんて言えないはず。つまり、そう言える会社ってことは、いい会社ってことなんですよ。
口コミの良さってそう言うところなんだと思うんです。ネットの口コミは誰が書いてるかわからないんで、あんまりあてにならないですけど、面と向かって言われたら相当インパクトありますよね。
口コミ求人、どうでしょうか？採用担当の皆様、ぜひご検討を。まぁその前に自社をいい会社にしてもらわないといけませんがね…。
